Kui sa soovid tööd, mis on sinuga kooskõlas, mida teed rõõmu ja kergusega, siis on mõned olulised nüansid, mida tasub endalt küsida.
Kas oled teinud rahu oma varasemate töökogemustega?
Kui sa kannad endas lugusid varasematest töökohtadest, kus sind ei märgatud, mõisteti valesti või kogesid ebaõiglust, siis need lood elavad ka täna sinus.
Uus töökoht ei loo uut tunnet, kui sinu sees on veel avamata või valusad kihid. Seda vana tunnet kannad sa endaga kaasa ja see pidurdab edasiminekut.
Selge pilguga tagasi vaatamine ja rahu tegemine annab vabaduse, et saaksid päriselt luua uut tööelu, mitte taasluua vana mustrit.
Kas tead oma potentsiaali?
Oluline on mõista:
- Mis on see, mida teed loomuliku kergusega?
- Mis sind toidab, mitte ei kurna?
Kui sa tegutsed oma tugevustes ja kooskõlas oma loomuliku olemisega, siis töö annab sulle energiat juurde, mitte ei võta seda ära. See tähendab: sa saad oma potentsiaali realiseerida ka praeguses töökohas, selleks ei pea ilmtingimata alati töökohta vahetama. Küll aga on vaja teadlikkust, millised valikud toetavad sinu sisemist tasakaalu.
Mine töövestlusele iseendana
Kui lähed töövestlusele rollis, mida arvad, et sinult oodatakse või müüd ennast “meeldiva versioonina”, siis see ei kanna pikas perspektiivis.
Kui sa töövestlusel ei saa olla sina ise, siis sa ei saa seda olla ka igapäevatöös. Sellest tekib sisemine pinge, kurnatus ja sageli rahulolematus.
Parem on juba alguses olla aus ja selge. See loob pinnase vastastikku sobiva suhte kujunemiseks.
Usalda oma tunnet
Kui juba alguses on kõhutunne: “midagi on valesti”, siis enamasti on sul õigus.
Usalda oma sisemist teadmist.
See on tihti kiirem ja täpsem kui ükski analüüs.
Kaks olulist küsimust, mida töövestlusel tööandjalt küsida:
- Mis juhtus eelneva töötajaga?
- Kui palkate sellele kohale inimese, siis mis on aasta pärast teisiti?
Need küsimused aitavad sul mõista:
- kas see on koht, kus saad kasvada;
- või koht, kuhu sind lihtsalt vajatakse mingit “auku” täitma.
Mõte ka tööandjale
Kui sa ei tea, kuhu soovid liikuda või keda tegelikult vajad oma tiimi, siis oled suure tõenäosusega valimas inimesi, kes ei vii sind edasi.
Küsi endalt:
- Kas ma loon töökohti, mis on kooskõlas minu soovitud suunaga?
- Või täidan lihtsalt lühiajaliselt auke?
Kui sa pole teadlik oma alateadlikest dünaamikatest, siis need võivad hakata tulemusi sabotöörina mõjutama. Parimad inimesed ei pruugi sind valida või lahkuvad kiirelt.
Kuidas edasi?
Parim, mida saad teha tööotsija või tööandjana – on ausus. Esiteks iseenda vastu.
Kui need mõtted sind kõnetasid ja sa soovid teadlikumalt kujundada oma tööelu või juhtida oma meeskonda kooskõlas oma väärtuste ja potentsiaaliga, siis võin sind selles toetada.
Võib-olla on just nüüd aeg tuua selgust sellesse, kes ja kus sa oled ja kuhu sa päriselt soovid liikuda.
Soovin sulle tööelu, mis toidab, mitte ei kurna. Tööelu, mis on kooskõlas sinu tõelise potentsiaaliga.
Riine